En général, ils ont évalué positivement l'initiative proposée par les sénateurs. Mais ils ont ajouté que les prestations ne devraient pas être accordées uniquement à ceux qui doivent s'occuper de personnes handicapées du premier groupe.
Comme les experts le rappellent, désormais, conformément à la loi, un congé supplémentaire sans solde peut être accordé à un employé qui a deux enfants ou plus de moins de quatorze ans, un employé avec un enfant handicapé de moins de dix-huit ans, une mère célibataire élevant un enfant. moins de quatorze ans, un père, élevant un enfant de moins de quatorze ans sans mère. Un tel congé, sur demande écrite de l'employé, peut être ajouté au congé annuel payé ou utilisé séparément - en totalité ou en partie. Mais en même temps, il est important que le congé supplémentaire soit précisé dans la convention collective qui existe dans l'entreprise ou l'organisation.
Les experts de l'Institut de législation, qui ont préparé une réponse au projet de loi, ont souligné que le plus important maintenant est de déterminer le cercle des patients pour lesquels une attention constante est requise. Ceci, à son tour, permettra de déterminer la catégorie de travailleurs qui peuvent demander les garanties spéciales prévues par le Code du travail.
Il est important d'identifier la catégorie de travailleurs pouvant bénéficier de garanties spéciales
Alexander Safonov, vice-recteur de l'Université financière du gouvernement de la Fédération de Russie, a expliqué à Rossiyskaya Gazeta que, parmi les garanties supplémentaires, ces employés peuvent se voir interdire de les engager dans des travaux de nuit, des heures supplémentaires et des voyages d'affaires.
