SIMFEROPOL, 25 janvier - RIA Novosti Crimea. Les pères et les mères de nombreux enfants qui ont trois enfants de moins de 14 ans ou qui élèvent seuls un enfant ne pourront effectuer des heures supplémentaires ou partir en voyage d'affaires qu'avec un consentement écrit. Dans le cas contraire, le salarié aura le droit de refuser un déplacement professionnel.
Le 21 janvier, un tel projet de loi a été soumis à la Douma d'État par la vice-présidente du Conseil de la Fédération Galina Karelova, présidente du Comité de la Chambre des régions sur la politique sociale Inna Svyatenko et chef adjoint du comité Mokhmad Akhmadov, rapporte Parlamentskaya Gazeta. En outre, les législateurs ont développé une initiative qui permettra aux personnes qui s'occupent de personnes handicapées du groupe I de prendre un congé supplémentaire sans solde, si une telle possibilité est énoncée dans la convention collective avec l'employeur.
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Désormais, selon le Code du travail, un parent qui élève seul un enfant de moins de cinq ans ne peut être amené au travail la nuit qu'avec son consentement écrit. Le même consentement est requis pour maintenir au travail les mères d'enfants de moins de trois ans.
En outre, les amendements introduisent une nouvelle disposition dans le Code du travail sur le droit de certaines catégories de travailleurs de refuser les voyages d'affaires - ils ne peuvent être envoyés en voyage d'affaires qu'avec leur accord écrit. Il s'agit des mères d'enfants de moins de trois ans, des parents d'enfants handicapés, des parents isolés et des tuteurs d'enfants de moins de 14 ans, des familles nombreuses, des personnes handicapées et de ceux qui s'occupent des membres malades de la famille conformément à un rapport médical. De plus, ce droit s'appliquera aux employés ayant des enfants de moins de 14 ans, dont le deuxième parent travaille par rotation. Le ministère du Travail a déjà soutenu ce concept.
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Comme l'a rapporté le Médiateur Tatyana Moskalkova, en janvier-novembre 2020, le bureau du Médiateur a reçu 1392 appels sur le respect des droits du travail. La plupart concernaient des licenciements et des recherches d'emploi, mais le nombre de plaintes concernant des violations des conditions de travail et de repos a également augmenté - leur nombre a doublé. En particulier, les Russes ont exprimé leur désaccord avec les refus d'accorder des congés et la participation aux heures supplémentaires.
